Typiska profiler i olika faser
De finns oftast på alla arbetsplatser. Profilerna som vi känner igen oss själva i eller någon av våra medarbetare i. Det finns många fler och du vet vilka som jobbar hos dig. Här är fyra profiler som vi har identifierat, där nyttan av Walking Talking Process visat sig vara stor. Känner du igen någon? Vilka fler profiler arbetar hos dig, som du ser kunna ha glädje av att få prata av sig?
Presteraren
Jobbar hårt och har lika höga krav på andra som sig själv. Har utmaningar i att hitta balans, göra tid för reflektion och återhämtning där det personliga och interpersonella får ta plats.
Levereraren
Social topplevererare som strävar mot perfektion. Jämför sig med andra och utmanas av känslan att inte räcka till och självkänslan blir ett hinder för att utveckla sin fulla potential och att sätta gränser både för sig själv och mot andra.
Hjälparen
Eftersom allt är kul är det svårt att säga stopp. Vad är egentligen den viktigaste att lägga tiden på? Vad händer när hen tar slut? Svårt att själv identifiera och uttrycka sina egna behov.
Veteranen
Den här personen har redan provat det mesta och kommer ihåg hur det blev sist. Kan känna frustration eller uppgivenhet inför initiativ och förändring: “Låt dem hålla på, så lugnar det sig nog snart igen”.
Presteraren
Jobbar hårt och har lika höga krav på andra som sig själv. Har utmaningar i att hitta balans, göra tid för reflektion och återhämtning där det personliga och interpersonella får ta plats.
Levereraren
Social topplevererare som strävar mot perfektion. Jämför sig med andra och utmanas av känslan att inte räcka till och självkänslan blir ett hinder för att utveckla sin fulla potential och att sätta gränser både för sig själv och mot andra.
Hjälparen
Eftersom allt är kul är det svårt att säga stopp. Vad är egentligen den viktigaste att lägga tiden på? Vad händer när hen tar slut? Svårt att själv identifiera och uttrycka sina egna behov.
Veteranen
Den här personen har redan provat det mesta och kommer ihåg hur det blev sist. Kan känna frustration eller uppgivenhet inför initiativ och förändring: “Låt dem hålla på, så lugnar det sig nog snart igen”.